La gestión de personas en situación de crisis o cierre

Tratamiento relativista de distintas situaciones de cierre. Características deléxito. De las acciones <> y <> a un enfoque <>. Gestión de las personas en situación de cierre¿coste o inversión? Característica común a todas las situaciones de cierre: el cambio, y por ende la incertidumbre. Fases del proceso. La evolución del proceso conéxito: actividades a tener en cuenta. Fase de negociación. Fase de desvinculación.