Formula People & Human Intelligence

L’impatto rivoluzionario del digitale e della Intelligenza artificiale nell’attività lavorativa non deve causare conflittualità con l’esperienza umana. Una interazione sinergica e virtuosa tra tecnologia e valori socioculturali, tra mindset digitale e human intelligence, può generare un arricchimento per gli individui e le comunità, per le organizzazioni. L’impresa è chiamata ad essere protagonista dell’innovazione sociale e civile in un ecosistema integrato capace di trasformare la complessità in una molteplicità di potenzialità ancora in gran parte da esprimere e attuare. L’esperienza descritta in questo libro, maturata in Geox e accelerata dalla situazione pandemica, può essere utilizzata come modello ispirativo per far convivere e valorizzare nelle imprese la visione verso il futuro, un nuovo modo di operare e il ruolo centrale delle persone che costituiscono da sempre l’asset strategico per ogni realtà organizzativa. Gli Autori Francesco Garello ha ricoperto il ruolo di direttore delle Risorse Umane e Organizzazione in alcune delle più importanti aziende di rilevanza internazionale quali Ferrari - Maserati Group, Fiat Group Automobiles , Assicurazioni Generali e Geox. Ha gestito processi di sviluppo organizzativo e culturale, di elaborazione e implementazione di modelli innovativi di people management. In Ferrari e in Maserati il modello manageriale /comportamentale "Formula Uomo " ha vinto premi di eccellenza per lottimizzazione lavorativa. In Fiat Group Automobiles il progetto " Avanti Veloci" si è inoltre guadagnato il riconoscimento internazionale come miglior progetto di Change management nel 2007, contribuendo al turn around di Fiat, come descritto nel best seller "Fiat People , di cui è co -autore. Ha lavorato a fianco dei più importanti manager e imprenditori degli ultimi ventanni. Attualmente ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Geox, unimpresa internazionale caratterizzata da una forte vocazione innovativa e allinterno della quale ha potuto elaborare una people strategy innovativa orientata ad un nuovo modo di lavorare e allo sviluppo delle competenze del futuro. Roberto Provana Formatore e consulente delle organizzazioni, svolge attività di ricerca nel campo degli alti potenziali e delle analisi motivazionali nei processi di marketing e commerciali. Ha elaborato metodologie innovative -applicate in importanti imprese multinazionali- nellambito della gestione ed empowerment delle HR, nelle attività di leadership e valorizzazione/incentivazione dei team di vendita. E stato docente in Scuole di Formazione formatori e Master universitari. E autore di numerosi testi di divulgazione della cultura manageriale e promotore di case-history originali. Ha realizzato progetti di comunicazione ispirati alla responsabilità sociale delle imprese, caratterizzati da una forte valenza culturale. Collabora da diversi anni con il MIP-School of Management del Politecnico di Milano in qualità di Adjunct Professor.